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公開招聘人員管理辦法

發布時間:2017-07-10 點擊量:

第一章 總則

第一條 為進一步規范學校新進人員公開招聘工作,提高學校人事管理的科學化、制度化和規范化水平,確保新進人員的能力素質能夠適應學院事業發展需要,結合學校公開招聘工作實際,修訂本辦法。

第二條學校新進人員,一律實行公開招聘。

第三條 公開招聘工作應堅持董事會下的校長負責制,堅持全校宏觀管理與用人需要相結合,按崗招聘、統一規范。

第四條 公開招聘人員要嚴格執行崗位設置和人員結構管理的相關規定,在崗位空缺的前提下,按照民主、公開、競爭、擇優的原則,堅持德才兼備、以德為先的用人標準,根據學校發展需要的用人標準,采取考試、考核的方法進行。校聘人員要嚴格控制崗位和人數。

第五條 學校成立公開招聘工作領導小組。招聘時要成立由組織、人事部門、工會、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織,負責招聘工作的具體實施,公開招聘工作領導小組下設辦公室,辦公室設在人事處。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第六條學校公開招聘人員應當面向社會,凡符合下列條件的各類人員均可報名應聘:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業道德;

(四)原則上應聘專業技術崗位、管理崗位的人員應具備大學本科以上學歷,應聘工勤崗位的人員應具備中專、中技或高中以上學歷,同時具備崗位所需要的專業或技能條件;

(五)具備適應崗位要求的年齡、身體條件,年齡條件一般應為35(含)周歲以下,招聘具備博士研究生學歷和專業技術中級職稱人員可放寬至40(含)周歲以下,招聘專業技術高級職稱人員可適當放寬;

(六)崗位所需的專業或技能條件;

(七)適應崗位要求的身體條件;

(八)崗位所需要的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰人員不得應聘。

第七條 應聘人員應如實提供本人身份證、學歷學位證書、專業技術任職資格證書以及崗位所需要的其他材料等。對弄虛作假者,一經發現,取消其應聘資格,三年內不得應聘學校任何崗位。

第八條 公開招聘應按下列程序進行:

(一)用人部門申報招聘人員計劃及崗位相關要求;

(二)人事處核定編制及核實崗位情況,制定招聘方案,報主管院領導審核后,提請學院黨委或行政上會討論;

(三)經黨委會議或校長長辦公會議討論同意后,由人事處發布招聘信息;

(四)人事處受理應聘人員報名,組織部、人事處會同相關部門組成資格審查組,對應聘人員資格條件進行審查;

(五)考試,公示考試成績及名次;

(六)考核;

(七)體檢;

(八)根據考試、考核和體檢結果,召開校長辦公會,確定擬聘人選,提交董事會會議通過;

(九)公示擬聘人員情況;

(十)簽訂聘用合同,辦理聘用手續。

第九條 本辦法由人事處負責解釋。

第十條 依據本辦法公布之日起施行。

                                    

 





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